باسمه تعالي
حقوق و دستمزد مسئولين فني غذايي، آرايشي وبهداشتي سال 1405
| مبلغ (تومان) | شرح | |
| تخصص، بدون احتساب سابقه | 22000000 | مقطع ليسانس |
| تخصص، بدون احتساب سابقه | 25400000 | مقطع فوق ليسانس |
| تخصص، بدون احتساب سابقه | 28900000 | مقطع دکتري |
| حق فني | 8900000 | مختص مسئولین فني و جانشینان مسئولین فنی(به جهت مسئوليت حقوقي و ضمانت کمي و کيفي محصول که ساير پرسنل فاقد آن هستند) |
| حق مسئوليت | 11400000 | مختص همکاراني که به غير از مسئوليت فنی، مسئوليت های ديگری مانند:مديريت کيفيت،کارشناس يا مسئول آزمايشگاه،تحقيق و توسعه،مديريت توليد، امور واردات یا صادرات ( که علاوه بر نظارت بر تولید باشد) و هر مسئولیت مازاد دیگر را که به عهده گرفته باشند؛ به ازاي هر کدام يک حق مسئوليت تعلق مي گيرد. ( اين ميزان حداقل بوده و حداکثر توافقي است) |
| بن خواربار | 2200000 | |
| حق مسکن | 3000000 | |
| حق اولاد | 1625548 | |
| مبلغ عيدي | 49875000 | |
| حق عائله مندی | 500000 |
نکات ضروري:
✅ حقوق پایه هر مقطع= جمع سه رقم ( تخصص + حق فنی + مبلغ سوابق )
✅ محاسبه مبلغ سوابق:سال هاي سوابق شما در 500000 تومان (پایه سنوات 1405) ضرب شده و به پايه حقوق اضافه مي گردد. مثال: ۳ سال سابقه ←
(مبلغ سوابق) 1500000 تومان = 3 * 500000
✅ دستمزد ماهانه واحدهای پاره وقت: کارگاهی، صادرات و واردات، مشاغل خانگی و ظرفیت خالی به نسبت روزهای کارکرد می تواند کمتر از میزان مصوب باشد، مشروط بر اینکه این میزان کمتر از 50 درصد کل دستمزد مندرج در جدول فوق نباشد.
✅ مبالغ برای 30 روز کاری تعیین شده؛ بدیهی است در ماه های 31 روز، یک روز مزد کامل به صورت مازاد تعلق میگیرد.
✅ جهت دریافت حق اولاد، داشتن حداقل 720 روز سابقه بیمه ضروری است و نیز جنسیت مسئول فنی و تعداد اولاد در این خصوص تاثیری نداشته و به طور کامل پرداخت می شود.
✅ شب کاری از ساعت 22 الی 6 صبح می باشد و 35 درصد به دستمزد آن ساعت ها اضافه می گردد.
✅ اگر شاغل در همان شرکت قبل هستيد ويک سال به سوابق شما اضافه شده و قرارداد جدیدی فی ما بین خود منعقد ننموده اید، علاوه بر مابه التفاوت حق فنی در ابتدای سال، 500000 تومان به عنوان پایه سنوات به پايه سال قبل شما اضافه مي گردد. همچنین در دیگر اجزا مزدی از قبیل حق مسئولیت، ایاب و ذهاب، خواروبار و مسکن… نیز مطابق شرط قراردادی از ابتدای سال شمسی مابه التفاوت آنها می بایست محاسبه و پرداخت گردد.
طریقه محاسبه تمدید برای پایه حقوق: ابتدا مبلغ سال گذشته حق فنی را از پایه مندرج در قرارداد کسر به مبلغ باقیمانده ( 9 درصد برای کارشناسی، 11 درصد برای ارشد و 13 درصد برای دکتری + درصد افزایش شورای عالی کار برای همان سال) اضافه نموده سپس به رقم بدست آمده حق فنی سال جدید را اضافه می نماییم. باقی اجزا دستمزدی مطابق جدول محاسبه می گردد.
✅در واحدهای دارای طرح طبقه بندی مشاغل، دستمزد مطابق طرح طبقه بندی پرداخت می گردد مشروط بر آنکه از حق السعی مندرج در این جدول کمتر نباشد.
✅ هر ساعت اضافه کار: مبلغ دستمزد(حقوق پایه+مزایای تبع شغلی مانند: حق مسئولیت،حق جذب، نوبت کاری، شب کاری و …) را تقسیم بر عدد 30 نموده و نتیجه را که مزد یک روز می باشد تقسیم بر 7/33 نمایید. سپس عدد به دست آمده را در عدد 1/4 ضرب نمایید. این مبلغ میزان یک ساعت اضافه کار شما می باشد.
✅ حتما در قرارداد، هزينه اياب و ذهاب با توجه به نرخ کرايه تاکسي سال 1405 به صورت رفت و برگشت از درب شرکت تا منزل درج گردد. واگر شرکت داراي سرويس رفت و آمد مي باشد درقرارداد قيد شود که : با سرويس رفت و آمد.
✅ تمام سوابق کاری مرتبط با صنعت غذا و آرایشی بهداشتی از قبیل مسئول فنی، مدیر کیفیت، مسئول یا کارشناس آزمایشگاه، کارشناس ناظر تولید، کارشناس یا مدیر تحقیق و توسعه(R&D)، جانشین مسئول فنی و … جزو سوابق مسئول فنی محسوب می گردد.
✅ جدول فوق در کل کشور قابلیت اجرایی دارد.
✅ قرارداد در 3 نسخه به صورت تايپ شده ( نسخه اول متعلق به مسئول فني، نسخه دوم مربوط به کارفرما و نسخه سوم مربوط به انجمن) بدون لاک خوردگي و قلم خوردگي و با رعايت موارد جدول فوق تنظيم گردد.
تنظيم: رئيس هيئت مديره انجمن مسئولين فني البرز
غلامرضا خسروي